С 1 января 2024 года вступает в силу новая редакция Трудового кодекса Республики Беларусь с изменениями, которые внесены с учетом правоприменительной практики и анализа эффективности действия трудового законодательства в современных условиях.
Одной из новаций совершенствования законодательства о труде становится развитие информационно-коммуникационных технологий в сфере трудовых отношений.
В порядке взаимодействия работника и нанимателя, а именно — обмен кадровыми документами, предупреждение, получение согласия работника, ознакомление с локальными правовыми актами, приказами, распоряжениями нанимателя, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, а также обращение работника к нанимателю, предусмотренные трудовым кодексом, кроме заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, с 1 января 2024 года можно совершать в электронном виде.
Узнать об этом и других изменениях в Трудовом кодексе Республики Беларусь, а также получить консультацию и правовую помощь каждый может во время республиканского профсоюзного правового приёма 30 ноября 2023 года. Будьте в курсе своих прав и гарантий!
